Quando falamos da participação das pessoas nas atividades, logo lembramos da estória da galinha e do porco que nos remete a pensar respectivamente sobre o envolvimento e comprometimento das pessoas.

Meu foco nesta matéria não está nesta estória,que é de conhecimento de todos, mas sim, na contextualização do tema A participação das pessoas e para desenvolver o tema coloquei abaixo as definições de alguns termos utilizados no cotidiano:

Envolvimento - ato ou efeito de envolver(-se). Exemplo: participar de uma atividade, evento ou situação.

Comprometimento - ação ou fato de comprometer(-se).

Engajamento - envolvimento em, e contribuição para, atividades que visem atingir objetivos comuns.

Um dos maiores ativos de uma organização é o conhecimento, capital intelectual, porém a grande dificuldade das organizações é a aplicação, de forma a transformá-loem conhecimento organizacional e a gerar valor.

É claro que devemos engajar as pessoas nas atividades, mas, para tanto, é necessário inicialmente envolvê-las, ou seja, fazer com que a pessoa entenda a atividade, sua importância, como ela irá colaborar, que resultado esperamos,etc, de forma a criar um interesse sobre o tema, para posteriormente buscar o comprometimento com as atividades e resultados a serem alcançados. Neste momento é necessário demonstrar a pessoa quais são as metas, as ações a serem desenvolvidas para atingir as metas / resultados e de como este resultado participa do todo.

Quando atingimos este ponto teremos uma pessoa envolvida e comprometida, automaticamente teremos uma pessoa engajada.